情绪假一词这几天在网络上热起来了。到底什么是情绪假呢？纸罐行业推行“情绪假”呢？
情绪假来源：
7月11日，在某网站上班的朱小姐发微博称，由于自己情绪不佳，向公司请了一天假，竟获得了批准，并且还是带薪休假。她的这个假期被网友们戏称为“情绪假”。
社会反响：成都公交司机希望休情绪假
开得太慢、与乘客争吵、发生擦挂等情况，不时发生在公交车司机身上。他们的情绪不仅影响自身工作效率，也关系着公共交通安全。公交司机情绪状态不佳，是否可以及时休假，杜绝安全隐患呢?今年6月，河南省政府下发了《关于印发河南省生产安全事故隐患排查治理规定的通知》(以下简称通知)，将“情绪异常”列入生产安全排查条款，目前，郑州市公交总公司已着手研究公交司机“情绪假”的标准和时间等问题。昨日，记者对成都的100名公交车司机的情绪状态进行了问卷调查，八成公交车司机也希望休“情绪假”。
专家意见
对于“情绪假”的可操作性，成都市心理咨询辅导中心副主任陈国清持保守的看法。他说，情绪不佳的范围太广了，抑郁、压力、焦虑和强迫症都有可能是，如何定义是个难题，另外，如果员工因情绪不佳而休“情绪假”，原有的工作程序也会受到可大可小的影响，自我调整才是关键。情绪假”体现了对人的尊重，员工可以在假期进行调整，将情绪问题降低到最低值，这就是假期的意义。
小编认为，员工在负面情绪影响下，必然导致工作效率低下。一些高危职业，如司机、医生等还可能造成危险。另外，“情绪假”是体恤员工的一种方式，可以让员工感受到公司的温暖，可以增加公司的凝聚力，对公司长久效益有好处。所以 纸罐行业推行情绪假也未尝不可。 | 
